大疆强制21点下班 员工称公司本意是让人早去早回

3月10日晚，海报新闻记者来到上海浦东大疆办公楼所在地。8点45分左右，公司大门陆续涌出不少工作人员。员工刘明告诉记者，公司的确正在要求员工提前下班，“不知道是否会卡点熄灯，但真会有HR来赶人，公司的本意是让大家早上班、早下班。”

也有员工对此表示不解。“确实挺好，一般大厂都是特别卷的，我也不知道为什么会这样。”“不知道领导是怎么想的，也没说会持续多久，其实我们知道的信息不比网传内容更多。”几名下班员工表示。

8点50分后，又有大量员工“被赶出”。员工小张告诉记者，公司实行弹性时间表，早上9点到10点半上班，10点半来没问题，晚上一般也干到10点左右，有些同事会更晚些，“总的来说，大家基本上都9点多或10点多走。”

大疆员工陆续离开公司

小张表示，下班时间提前，在工作量上目前还看不出什么变化，暂时不会因为提前下班而加大在岗时的工作强度。虽然对他来说下班时间变动不大，但小张认为这个规定会一直持续下去。

也有员工称，公司并不像网上说的那样会卡点关灯。记者在现场看到，9点过后，仍有少量员工零星进出，直到9点20分，楼上办公区灯光仍正常点亮。

网友发帖截图

近期，多家企业开始“反内卷”行动。

今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波发布文件，向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求，包括严禁让他人代写材料；下班时间禁止开会和形式主义加班；减少微信群数量；内部沟通严禁PPT，含工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等。

2月，海尔发布通知，全面落实双休制，周六不准来公司，食堂也不提供饭食。特殊情况需要加班，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。

2月5日，名创优品创始人叶国富向员工发布新年开工寄语，提出严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效6大要求。

其中，坚持会议333原则包括：“少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。”

（文中人名均为化名）